ETHIQUE-DÉONTOLOGIE

PARCE QU'UNE ENTREPRISE SANS VALEURS EST UNE ENTREPRISE SANS AVENIR

La volonté commune de nos dirigeants, actionnaires et collaborateurs est de nous placer résolument dans une optique de long terme avec nos clients.
Celle-ci se décline en trois points :

• Conseil amont et aval à vos opérations de service.

• Prise en charge complète de vos opérations.

• Ethique et respect du cadre juridique.

 

Nos entreprises sont particulièrement attentives au respect et à la mise en oeuvre concrète des codes de déontologie et aux bonnes pratiques.
Le groupe HSK Partners a toujours été fer de lance sur les questions de Responsabilité Sociale et Environnementale.

 

Social & Droits de l’homme

Nous mettons en oeuvre une politique de ressources humaines soucieuse du bien-être de ses collaborateurs et du respect de la diversité et avons ainsi été l’une des premières PME à signer la Charte pour la Diversité, dès novembre 2005.

Relations professionnelles

Nous sommes signataires de la Charte des relations inter-entreprises et participons à la construction d’une relation équilibrée et durable entre les grandes entreprises et leurs fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie.

Environnement

Nous sommes engagés dans une démarche de réduction de notre impact environnemental : consommation d’énergie, réduction d’émission lié au transport (télétravail), recyclage de déchets, consommation papier... ce qui se traduit notamment par la signature de la Charte Développement Responsable du Sncd et une attention particulière au développement d’achats responsables.

 

Données à caractère personnel

Nos collaborateurs sont régulièrement formés sur la protection et la confi dentialité des données, la sécurité, le respect des droits des personnes et des process existent à chaque strate de l’entreprise.
L’ensemble de ces engagements nous permet de défi nir au sein du groupe les objectifs suivants :

 

• Partager une même éthique des affaires.

• Garantir la sécurité et l’employabilité des collaborateurs.

• Optimiser les produits et services.

• Construire des synergies au sein du Groupe et avec nos Partenaires.

• S’impliquer et contribuer de manière solidaire aussi bien au développement interne qu’externe.

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